首先，在中国的职称体系中实行的是评审与聘用相分离的原则，即先通过专长评审获得相应级别的职称（如初级、中级、高级），这标志着个人已达到该手段职称的要求。

然而，要真正享有职称所带来的待遇，还需经过“聘用”这一环节，这就是所谓的评聘分离制度。

其次，计算机系统水平考试（简称软考）赠与了一种通过考试直接获取职称的途径，这意味着考生无需经历传统的评审过程即可获得相应的职称资格。

无论是初级、中级还是高级，通过软考后，考生便自动具备相应级别的职称资格。

第三，成功通过软考的考生将获得两种证书：一是全国统一的软考合格证书，二是依据各省份规定略有差异的软考合格登记表。

这两种证件是职称聘用过程中不可或缺的。

第四，持有软考证书和登记表的个人可以向当地人员资本和社会保障局（人社局）人事科或职称科调研聘用职称所需的具体材料。

聘用的前提条件是所在单位具有空缺的相应职称职位。

准备好所需材料后，前往职称科完成职称聘用手续，并在人社局的工资科办理增资手续，增资即表示开始享受职称带来的待遇。

随后，携带工资科出具的凭据回单位财会部门，从而完成了整个流程。

第五，关于职称聘用所需的具体材料，因省份和城市的不同而有所区别，通常包括公示、单位领导签字等步骤。

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